Sursă: Bistritanews.ro
În anul 2026, angajatorii din sectorul privat de sănătate au publicat peste 8.200 de posturi, conform datelor platformei de recrutare online eJobs. Aceste oferte acoperă poziții pentru medici, asistente și personal auxiliar din domeniul administrativ al clinicilor private.
Citește și: Start-Up Nation 2026 se a deschis pentru 17.600 de tineri cu finanțări de până la 250.000 de lei
Numărul de posturi este cu 15% mai mic decât în anul precedent, plasând sectorul pe locul al 12-lea în clasamentul celor mai activi angajatori din România. Cu toate acestea, în comparație cu piața internațională, personalul medical românesc continuă să fie foarte solicitat, ocupând locul al 5-lea în recrutările din străinătate.
Care sunt tendințele recrutării în sectorul privat de sănătate în 2026?
Specialiștii în recrutare observă o creștere a interesului pentru angajările în străinătate, unde oportunitățile sunt mai rapide și salariile mai mari. Bogdan Badea, CEO eJobs, afirmă că medicii, asistenții și infirmierii pot găsi oferte în Germania, Irlanda, Franța, Belgia și Italia, cu salarii nete medii de 6.000 de lei pentru asistenți și 12.000 de lei pentru medici.
- Un asistent medical în străinătate poate câștiga de la 2.500 de euro pe lună
- Un medic specialist poate depăși 10.000 de euro lunar, în funcție de specializare
- Cele mai multe oferte pentru medici sunt în domeniile diabetologie, cardiologie, medicină de familie și medicină internă
- Numărul de aplicări pentru joburile din sectorul medical în România a ajuns la peste 500.000 din totalul de 8,3 milioane înregistrate în 2026
- Interesul pentru joburile din străinătate a fost mai redus, cu aproximativ 1.200 de aplicări
Ce impact are această tendință asupra sistemului public de sănătate?
Criza de personal din sistemul public de sănătate continuă să fie o problemă majoră, tensiunile din spitale și clinici fiind alimentate de plecarea masivă a personalului medical spre oportunități în afară. Guvernul a aprobat măsuri pentru a contracara această situație, însă deficitul de personal rămâne o provocare majoră pentru sistemul național.
În concluzie, sectorul privat de sănătate din România a redus ușor numărul de posturi disponibile, dar rămâne un jucător important în piața muncii medicale, atât pe plan intern, cât și internațional.