Sursă: Zf.ro
Unul dintre cele mai importante aspecte ale pieței muncii din România este capacitatea de adaptare a angajaților la noile tehnologii și profesii apărute în ultimii ani, afirmă Bogdan Gabor, country manager al companiei de recrutare Lugera & Makler România. În cadrul unei conferințe, el a subliniat că evoluția rapidă a tehnologiei, în special a inteligenței artificiale, a generat apariția unor meserii care acum 10-15 ani nici nu existau.
Citește și: Start-Up Nation 2026 se a deschis pentru 17.600 de tineri cu finanțări de până la 250.000 de lei
Gabor a explicat că, pentru a rămâne competitivi, angajații trebuie să fie dispuși să învețe și să adopte noile instrumente digitale. El a precizat că, în prezent, aproape toate domeniile încearcă să testeze și să integreze AI-ul, iar această tendință va continua. În domeniul IT, utilizarea AI-ului este deja o practică obișnuită, însă impactul tehnologiei se resimte și în industrii tradiționale, precum FMCG sau automotive.
Care sunt cele mai căutate competențe în piața muncii din România?
Potrivit lui Gabor, cele mai solicitate competențe sunt capacitatea de a lucra cu tehnologia și de a se adapta rapid la schimbări. În plus, disponibilitatea de a învăța și de a adopta noile instrumente digitale devine un factor decisiv pentru angajatori. El a adăugat că, în contextul actual, competențele tehnice nu mai sunt suficiente, fiind nevoie și de o mentalitate flexibilă și deschisă la inovație.
- Procentul angajaților în domeniul automotive este de aproximativ 17%
- 20% din forța de muncă activează în sectorul IT
- 15% activează în industria FMCG
- Restul industriilor sunt împărțite între alte domenii
Impactul tehnologiei asupra activităților tradiționale
Chiar și în domenii considerate tradiționale, precum producția sau retailul, tehnologia și AI-ul influențează modul de lucru. În multe companii, utilizarea acestor tehnologii a devenit o normalitate, iar angajații trebuie să fie pregătiți să se adapteze noilor cerințe pentru a-și păstra locul de muncă.
În concluzie, Bogdan Gabor evidențiază că adaptabilitatea și învățarea continuă sunt cheia succesului pe piața muncii din România. Angajatorii caută tot mai mult persoane dispuse să îmbrățișeze noile tehnologii, pentru a asigura continuitatea și profitabilitatea afacerilor în contextul digitalizării accelerate.