Sursă: Bistritanews.ro
După mai bine de două săptămâni de la intrarea în vigoare a legii privind transparența salarială, doar 40% dintre joburile postate pe platforma eJobs.ro au salariul afișat. În total, peste 6.600 de oferte de muncă afișează salariul, majoritatea în domeniile servicii, retail și transport/logistică.
Citește și: Start-Up Nation 2026 se a deschis pentru 17.600 de tineri cu finanțări de până la 250.000 de lei
Implementarea noii reguli a avut loc pe 7 iunie 2026, însă impactul în piață a fost mai redus decât s-a anticipat. Roxana Draghici, Head of Sales în cadrul eJobs, explică că angajatorii încă se adaptează la noile cerințe, iar procentul de joburi cu salariul afișat a crescut, dar nesemnificativ, fiind maximum 5 procente. În ultimele 18 zile, 4.000 de anunțuri au fost publicate cu salariul vizibil.
Care sunt domeniile cu cea mai mare transparență salarială?
Potrivit datelor eJobs, cele mai des afișate salarii sunt în sectoarele serviciilor, retail și transport/logistică. În aceste domenii, salariile medii nete sunt de 4.500 de lei, 4.600 de lei și, respectiv, 5.000 de lei. În construcții și turism, salariile medii sunt de 6.000 și 4.500 de lei, iar în producție, media ajunge la 5.300 de lei.
- Sectorul serviciilor: 4.500 lei salariu mediu net
- Retail: 4.600 lei salariu mediu net
- Transport și logistică: 5.000 lei salariu mediu net
- Construcții: 6.000 lei salariu mediu net
- Turism: 4.500 lei salariu mediu net
- Producție: 5.300 lei salariu mediu net
Ce impact are legea asupra angajatorilor și candidaților?
De la 7 iunie, anunțurile cu salariul afișat primesc cu aproximativ 40% mai multe aplicări. Candidatii caută în platformă folosind filtrul de salariu, ceea ce indică o preferință pentru transparență. În domenii precum IT, financiar și marketing, doar 20% dintre joburile afișează salariile, acestea fiind în principal pentru poziții de seniori sau manageri, cu salarii medii mai mari, de până la 8.000 de lei.
Legislația permite diferențe salariale între angajați pe aceeași poziție, dar acestea trebuie justificate prin criterii verificabile, precum experiența, responsabilitatea sau calificările. În plus, pozițiile cu salariul afișat atrag mai mulți candidați, ceea ce poate influența deciziile angajatorilor în privința transparenței.
Astfel, legea privind transparența salarială a adus o schimbare semnificativă în modul în care angajatorii și candidații percep și gestionează procesul de recrutare, chiar dacă impactul în piață încă este în curs de adaptare.