Sursă: Zf.ro

Primele șase luni ale anului 2026 au înregistrat creșteri și scăderi semnificative pe piața muncii din România, conform datelor colectate de platforma eJobs. S-au creat 110.000 de locuri de muncă noi, însă numărul aplicărilor a depășit 6,7 milioane, un nivel neegalat din 2021, anul pandemiei.

Deși numărul de joburi a scăzut cu 15% față de aceeași perioadă a anului trecut, volumul de aplicări a atins un nivel record, semn al unei activări intense a candidaților. Bogdan Badea, CEO eJobs, a explicat că această evoluție indică o schimbare în comportamentul celor care caută angajamente, în special în rândul categoriilor de candidați greu de mobilizat.

Ce categorii de candidați au fost activi în primul semestru din 2026?

Conform datelor, candidații cu vârsta peste 45 de ani au avut peste 810.000 de aplicări, în creștere cu 31% față de semestrul similar din 2025. De asemenea, cei foarte tineri, cu vârste între 16 și 18 ani, au înregistrat aproape 65.000 de aplicări, în creștere cu 22%. Această activare a fost observată ca o tendință de maturizare și responsabilizare a acestor categorii, care caută mai mult stabilitate și salarii mai bune.

• Persoanele peste 45 de ani au avut 810.000 de aplicări, în creștere cu 31%
• Candidații între 16 și 18 ani au avut aproape 65.000 de aplicări, în creștere cu 22%
• Cel mai activ segment rămâne cel între 25 și 35 de ani
• Urmează cei din categoria 18-24 de ani, cu un efort crescut de căutare a unui loc de muncă
• Retailul a fost sectorul cu cele mai multe aplicări, aproape 2,2 milioane

Ce impact are această dinamică asupra pieței muncii?

Reculul de 15% al numărului de joburi indică o piață în ajustare, însă creșterea aplicărilor și activarea unor categorii de candidați mai greu de mobilizat sugerează o competiție acerbă pentru pozițiile disponibile. Domeniile precum retailul, serviciile financiare, call-center, industria alimentară, turismul și IT-ul continuă să fie cele mai solicitate, dar cu diferențe semnificative în volumul de aplicări.

Specialiștii observă că această tendință reflectă o schimbare în comportamentul candidaților, care devin mai activi și mai determinați să-și găsească un loc de muncă, chiar și în condițiile unei piețe în scădere numerică a ofertelor. În plus, eforturile de recrutare se concentrează tot mai mult pe categorii de vârstă mai mature și foarte tinere, ceea ce indică o maturizare a pieței și o adaptare la noile realități economice.

În concluzie, piața muncii din România în prima jumătate a anului 2026 se află într-un proces de ajustare, dar cu semne clare de activizare și diversificare a candidaților, ceea ce poate duce la o dinamică mai echilibrată în următoarele luni.