Procentul joburilor cu salariul afișat a ajuns la 45% în România, înainte de aplicarea directivei europene privind transparența salarială, conform datelor de pe platforma eJobs.ro.
În ultimele luni, numărul anunțurilor cu salariu afișat a crescut cu aproape 10%, semnalând o tendință de transparență crescută în piața muncii. Domeniile cu cel mai ridicat nivel de afișare sunt retailul, turismul, serviciile și transportul, în timp ce energie, IT și sănătatea rămân în urma.
Citește și: Start-Up Nation 2026 se a deschis pentru 17.600 de tineri cu finanțări de până la 250.000 de lei
Potrivit Roxanei Draghici, Head of Sales la eJobs, această creștere este o schimbare majoră, anticipată de specialiști, odată cu transpunerea în legislație a directivei europene din iunie 2026. Aceasta va face ca orice candidat să cunoască salariul de la începutul procesului de recrutare.
Care sunt diferențele de transparență în funcție de nivelul de experiență?
Analiza arată că pozițiile entry-level au cel mai ridicat nivel de transparență, cu 35,5% dintre anunțuri având salariul afișat. În schimb, joburile pentru seniori și manageri au cele mai scăzute procente, 6,4% și 0,5% respectiv.
- 35,5% dintre anunțurile entry-level afișează salariul
- 23% dintre joburile fără experiență cerută au salariul afișat
- 18,6% pentru pozițiile mid-level (2-5 ani experiență)
- 6,4% pentru seniori (peste 5 ani experiență)
- 0,5% pentru pozițiile de management
Ce impact are transparența salarială asupra candidaților și angajatorilor?
Potrivit datelor, 73% dintre anunțurile de pe platforma iajob.ro, destinată candidaților entry-level, afișează salariul, ceea ce duce la cu până la 40% mai multe aplicări comparativ cu cele fără salariu afișat. Angajatorii din străinătate au început, de asemenea, să menționeze tot mai des salariul în anunțuri.
Reacțiile oficiale indică faptul că această tendință de transparență va continua, odată cu implementarea legislației, pentru a crea o piață a muncii mai echitabilă și mai clară pentru toți participanții.
În concluzie, creșterea procentului de joburi cu salariul afișat reflectă o schimbare în cultura de recrutare, favorizată de legislația europeană, și are potențialul de a influența pozitiv transparența și competitivitatea pe piața muncii din România.