Sursă: Bistritanews.ro
Românii și-au diminuat semnificativ interesul pentru joburile din afara țării în 2026, iar numărul aplicațiilor a ajuns la cel mai scăzut nivel din ultimii ani, conform datelor recente.
Citește și: Start-Up Nation 2026 se a deschis pentru 17.600 de tineri cu finanțări de până la 250.000 de lei
Potrivit platformei de recrutare online eJobs, mai puțin de 55.000 de aplicații pentru locuri de muncă în străinătate au fost înregistrate din ianuarie și până acum, reprezentând doar 0,6% din totalul aplicațiilor din acest an. Comparativ cu anul trecut, interesul pentru relocare a scăzut cu aproape 33%, fiind la jumătate față de nivelul din 2022 și 2023.
De ce românii evită joburile din străinătate în 2026?
Specialiștii explică această tendință prin schimbarea preferințelor și așteptărilor financiare ale candidaților. Roxana Draghici, head of sales la eJobs, afirmă că, deși interesul pentru ideea de a lucra în altă țară persistă, românii caută aproape exclusiv joburi locale. În plus, cei care încă iau în calcul relocarea sunt în principal tineri între 25 și 35 de ani, din segmentul mid-level, cu 2-5 ani de experiență.
- Majoritatea candidaților provin din țările cu sector turistic dezvoltat, precum Germania, Olanda, Franța, Elveția, Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru.
- Sezonieritatea joacă un rol important, aproape o treime din aplicații fiind înregistrate după 1 mai, pentru domenii precum turism, HoReCa și industria alimentară.
- Schimbarea așteptărilor financiare a fost alimentată de creșterea costului vieții în Vest și de alinierea salariilor din România la standardele europene în sectoare tehnice și de management.
Impactul asupra pieței muncii și perspectivele viitoare
Reorientarea candidaților spre joburile locale și reducerea interesului pentru relocare reflectă o schimbare de paradigmă în piața muncii din România. Mulți tineri preferă acum să lucreze pe proiecte internaționale din țară, fără a fi nevoiți de relocare, ceea ce reduce fluxul de aplicări pentru poziții în străinătate.
Această tendință poate influența strategiile angajatorilor internaționali, dar și politicile de recrutare ale companiilor din România, care trebuie să se adapteze noilor preferințe ale forței de muncă.
În concluzie, în 2026, românii manifestă o reticență tot mai mare față de joburile din străinătate, ceea ce indică o schimbare durabilă în modul în care percep oportunitățile de muncă peste hotare.