Sursă: Hotnews.ro
O companie românească de infrastructură IT, Voxility, a lansat o inițiativă inedită pentru angajați, cu ocazia aniversării a 22 de ani de activitate. În locul petrecerii tradiționale sau a teambuildingului, angajații primesc un buget de 1.000 de euro și două zile suplimentare de concediu pentru a porni într-o aventură în orice colț al lumii.
Citește și: Batalionul 55 Apărare Antiaeriană "Someș" a sărbătorit 75 de ani de tradiție
Programul, intitulat «How far can you go?», le oferă participanților libertatea de a alege orice destinație internațională. La final, echipele trebuie să se fotografieze sau să filmeze alături de steagul Voxility într-un loc reprezentativ, iar cea care ajunge cel mai departe de București, măsurat în linie dreaptă pe Google Maps, va primi încă trei zile de concediu.
Evenimentul se desfășoară în această vară, iar primele echipe sunt deja în plină pregătire pentru plecare. În plus, va exista un premiu de popularitate pentru materialul care va genera cele mai multe vizualizări pe platformele sociale, contribuind astfel la promovarea poveștii de vară a companiei.
Ce înseamnă pentru angajați această experiență inedită?
Potrivit reprezentanților Voxility, inițiativa vizează mai mult decât un simplu beneficiu financiar. Este o oportunitate de a descoperit lumea, de a construi amintiri împreună cu colegii și de a întări spiritul de echipă. Entuziasmul angajaților a fost deja evidențiat, iar primele planuri de călătorie sunt în curs de organizare.
- Fiecare participant primește 1.000 de euro pentru cheltuieli de călătorie
- Angajații pot alege orice destinație din lume
- Se organizează o competiție pentru cel mai departe punct de pe hartă
- Premiul pentru popularitate include trei zile suplimentare de concediu
- Participanții trebuie să documenteze aventura cu fotografii și filmări
Impactul inițiativei asupra culturii organizaționale
Maria Sîrbu, consilier în relații corporative, afirmă că această experiență reflectă valorile companiei: spiritul de explorare, inovația și aprecierea angajaților. În contextul actual, în care beneficiile tradiționale sunt din ce în ce mai puțin motivante, Voxility a ales să investească în experiențe memorabile, care să stimuleze entuziasmul și implicarea echipei.
Reacțiile angajaților sunt pozitive, iar planurile de călătorie pentru luna august sunt deja în derulare. În plus, compania urmărește să creeze o comunitate de exploratori, în care fiecare membru să aibă ocazia să își depășească limitele și să aducă acasă povești de neuitat.
Astfel, Voxility demonstrează că inovația în beneficiile pentru angajați poate fi și o modalitate de a întări cultura organizațională și de a promova valorile companiei la nivel internațional.