Sursă: Bistritanews.ro
O cercetare realizată de platforma de recrutare online eJobs România indică faptul că 56% dintre tinerii cu vârste între 18 și 24 de ani cred că inteligența artificială a redus semnificativ numărul de locuri de muncă disponibile pentru ei. În același timp, aceștia spun că, pentru a-și asigura independența financiară, sunt dispuși să accepte și joburi care nu au legătură cu studiile urmate.
Citește și: Asociația Aripi de Copil organizează o cină caritabilă la Crama Jelna pe 15 noiembrie
Trei sferturi dintre participanții la sondajul din 2026 afirmă că, față de anul anterior, le este mai dificil să găsească un loc de muncă. Explicația principală o reprezintă scăderea ofertei de joburi, dar și creșterea cerințelor angajatorilor pentru candidați entry level. În perioada ianuarie - august 2026, au fost postate aproximativ 100.000 de anunțuri pentru poziții fără experiență sau cu până la doi ani de activitate, însă numărul aplicărilor a crescut cu 28% față de aceeași perioadă din 2025, ceea ce a intensificat competiția.
Impactul automatizării și al AI asupra pieței muncii pentru tineri
Potrivit datelor, 55,9% dintre respondenți consideră că dezvoltarea automatizării a influențat fluctuațiile de pe piața muncii, întrucât multe sarcini specifice pozițiilor entry level sunt acum realizate de inteligența artificială. În același timp, 20,5% cred că AI-ul nu le-a furat joburile, ci le-a devenit un instrument pentru a lucra mai rapid, iar 14,2% spun că nu resimt încă efectele, dar anticipează apariția lor în viitorul apropiat.
Deși există temeri legate de înlocuirea forței de muncă, tinerii manifestă un oarecare optimism pe termen mediu și lung. În sondaj, aceștia au fost întrebați dacă se tem că AI-ul le va afecta locurile de muncă, însă răspunsurile indică o percepție mai degrabă favorabilă în privința adaptării la noile tehnologii.
Printre principalele obstacole în procesul de angajare se numără cerința de experiență anterioară chiar și pentru pozițiile de junior (58,6%), salariile considerate insuficiente pentru costul vieții (22,9%), lipsa feedback-ului după interviu (12,1%) și procedurile de recrutare prea lungi și complicate (6,4%).
Specialiștii în recrutare observă că, în ultimul an, angajatorii au devenit tot mai exigenți, solicitând candidați cu experiență minimă, dar și competențe tehnice specifice și diplome relevante. În plus, o parte dintre tineri afirmă că condiționarea de a lucra exclusiv de la birou a devenit o barieră în procesul de angajare.
În concluzie, piața muncii pentru tineri în România se confruntă cu provocări generate de automatizare și AI, dar și cu o competiție acerbă pentru pozițiile entry level, în condițiile în care cerințele angajatorilor au crescut semnificativ.