Numărul românilor aflați în căutarea unui loc de muncă a crescut semnificativ în primele cinci luni ale anului 2026, conform datelor platformei de recrutare online eJobs.ro. Peste 130.000 de candidați noi s-au înregistrat în această perioadă, reprezentând o creștere de 13% față de aceeași perioadă a anului trecut.
În total, în 2026, platforma a înregistrat o medie lunară de 1,1 milioane de aplicări, marcând cifre record în eforturile românilor de a-și găsi un loc de muncă. De la începutul anului și până acum, s-a observat nu doar o creștere a numărului de aplicări, ci și a numărului de candidați noi, ceea ce indică o activitate intensificată pe piața muncii.
Ce factori determină creșterea numărului de candidați?
Potrivit lui Bogdan Badea, CEO eJobs, această efervescență în rândul candidaților vine într-un moment de recalibrare a pieței, caracterizat printr-o activare a eforturilor de angajare în aproape toate categoriile profesionale. Prioritatea principală a românilor rămâne stabilitatea financiară, ceea ce determină o mobilizare crescută pentru găsirea unui loc de muncă.
- Creșterea cu 13% a numărului de candidați noi față de 2025
- Medie de 61,5 aplicări pe job
- Majoritatea aplicanților au între 25 și 35 de ani
- 26% dintre noii utilizatori sunt tineri între 18 și 24 de ani
- Sectorul retail conduce în preferințe, urmat de servicii, financiar/bancar, call-center/BPO, industrie alimentară și turism
Ce domenii sunt cele mai căutate în 2026?
În acest an, s-a observat o tendință de creștere a interesului pentru sectorul de construcții și energie, unde pachetele salariale au devenit foarte competitive și atrag candidați din alte domenii, dispuși să se recalifice. Domeniile în care cei mai mulți candidați au experiență sau activează în prezent sunt achiziții, vânzări, alimentație/HoReCa, administrativ/logistică și producție.
Majoritatea candidaților au studii liceale sau școală profesională (aproximativ o treime), 13% au studii superioare, iar 8,5% sunt studenți. În plus, 4,4% au absolvit studii postuniversitare. Cea mai mare parte a aplicărilor vizează joburi full-time în orașe precum București, Cluj-Napoca, Brașov, Timișoara, Iași, Ilfov și Constanța.
De asemenea, peste 700.000 de aplicări au fost pentru locuri de muncă part-time, iar preferința pentru joburile remote a înregistrat o scădere pentru prima dată în ultimii ani, ajungând la 9,8%. Această tendință reflectă semnalele clare ale angajatorilor de a readuce angajații la birou, în contextul în care în 2020-2025, aplicațiile pentru joburi remote se mențineau între 12% și 15%.
În concluzie, piața muncii din România în 2026 se află într-o perioadă de activizare, cu un număr tot mai mare de candidați tineri și o diversificare a domeniilor de interes, semn al unei economii în adaptare și dezvoltare.