Un sondaj recent realizat de eJobs România arată că 80% dintre angajatori din Bistrița-Năsăud cred că dezvoltarea AI-ului nu va influența volumul de recrutare în următorii doi ani.
Implementarea soluțiilor bazate pe inteligență artificială în companii se află încă în stadiu incipient, iar majoritatea angajatorilor folosesc AI sporadic, la inițiativa angajaților, nu ca parte a unei strategii interne. Doar 5,2% din cazuri AI-ul este integrat strategic în departamentele principale.
Citește și: Specialiști fitosanitari din nord-vest au participat la workshop la Bistrița
Potrivit Ralucăi Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs, "mai mult de o treime dintre angajați au primit cu entuziasm și curiozitate implementarea AI, însă au existat și reacții de reticență sau teamă pentru siguranța locurilor de muncă."
Ce impact are AI-ul asupra procesului de recrutare și competențelor solicitate?
Deși volumul de muncă nu s-a schimbat semnificativ, calitatea muncii a crescut, iar 26% dintre angajatori au observat o reducere cu între 10 și 20% a timpului de lucru. În același timp, 10% au raportat o creștere a volumului de muncă, din cauza timpului necesar pentru verificarea și învățarea noilor tool-uri.
- Majoritatea angajatorilor au o încredere moderată în acuratețea rezultatelor AI, peste jumătate verificând rezultatele cu atenție.
- 11,4% folosesc AI doar pentru brainstorming, având încredere scăzută în rezultate.
- 33% utilizează AI cu încredere ridicată, făcând doar revizuiri rapide.
Care sunt domeniile cele mai afectate de AI și perspectivele pentru următorii doi ani?
Conform evaluărilor, cele mai impactate domenii sunt marketingul & comunicarea, operationalul și recrutarea & HR. În schimb, departamentele de customer support, vânzări & business development și IT & software development sunt mai puțin afectate, fiind considerate mai rezistente la substituirea cu AI.
În ceea ce privește nevoia de personal, 8 din 10 angajatori afirmă că vor păstra același număr de angajați, însă se așteaptă ca cerințele pentru competențe să se schimbe, fiind solicitate abilități diferite față de cele actuale.
Reacțiile oficiale indică o adaptare graduală la noile tehnologii, iar companiile își pregătesc angajații pentru noile cerințe, chiar dacă impactul asupra volumului de recrutare pare să fie minim în următoarea perioadă.
Astfel, în timp ce AI-ul nu va reduce numărul de angajați, va influența semnificativ competențele și abilitățile solicitate pe piața muncii din Bistrița-Năsăud, în următorii doi ani.