Sursă: Bistritanews.ro
Tot mai mulți tineri din România doresc să se angajeze înainte de atingerea vârstei de 18 ani în 2026. Conform datelor recente, numărul de aplicări pentru joburi de către candidați cu vârste între 16 și 17 ani a crescut cu 25% față de anul anterior.
De la începutul anului, peste 50.000 de tineri au aplicat pentru diverse poziții, dintre care 27.800 au avut 17 ani, iar 22.200, 16 ani. În ciuda acestei creșteri, candidatul cel mai tânăr continuă să fie grupa de vârstă restrânsă, însă comportamentul lor s-a schimbat radical, fiind tot mai dispuși să înceapă munca devreme pentru a-și câștiga independența financiară și pentru experiența pe termen lung, explică Roxana Draghici, Head of Sales în cadrul platformei de recrutare online, eJobs.
Care sunt domeniile preferate de tinerii aplicanți?
Cele mai populare domenii pentru tinerii aplicanți sunt retail, turism și industria alimentară, acestea fiind și cele mai deschise pentru angajarea minorilor, mai ales în sezonul estival și de iarnă. Alte sectoare care atrag tineri sunt serviciile, producția, domeniul beauty și spa, entertainment și call-center/BPO.
- Majoritatea aplică pentru joburi entry-level sau fără experiență
- 36% dintre aplicări sunt pentru poziții part-time
- Mai puțin de 5% pentru joburi sezoniere sau pe proiecte
- Aplicanții preferă în special joburile full-time, chiar dacă nu au terminat liceul
Ce caracteristici au candidații tineri în 2026?
Contrar așteptărilor, majoritatea tinerilor aplicanți preferă joburile full-time, chiar dacă nu sunt încă majori. De asemenea, aplicările pentru joburi remote reprezintă doar 5,3% din total, fiind cel mai scăzut nivel comparativ cu alte grupe de vârstă, din cauza lipsei maturității și experienței necesare pentru munca de acasă.
De asemenea, aplicanții din București sunt cei mai activi, urmați de cei din Brașov, Cluj-Napoca, Constanța, Timișoara, Iași, Sibiu și Bacău. Potrivit Codului Muncii, minorii de 16 și 17 ani pot lucra maximum 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână, fără a putea face ore suplimentare sau munca de noapte, între orele 20.00 și 06.00.
În concluzie, această tendință de angajare timpurie indică o schimbare de comportament pe piața muncii, tinerii fiind tot mai interesați să acumuleze experiență și independență financiară încă din adolescență.